Supervision
Der gestalttheoretische Ansatz und meine Methodik in Supervision
Ich arbeite nach dem Gestalttherpeutischen Ansatz. Das bedeutet das ich gemeinsam mit Ihnen und an Ihrer Arbeitsrealität orientiert ergründe was sie brauchen, um zu einer klarheit über dynamische Prozesse in Ihrer Arbeitskonext zu gelangen.
Dabei erforschen wir gemeinsam nach dem prinziepien der Selbstverantwortung anhand der von Ihnen benannten Supervisionsanliegen die im hintergrund liegenden konfliktfelder.
Herausforderungen werden dabei immer in Ihrem Systemischen Kontext unter berücksichtige der Organisationsstruckturen sowie des sozialen miteinander verstanden.
Ich arbeite prozessorientiert. Das bedeutet ich arbeite mit Ihnen gemeinsam daran einen Raum zu schaffen der die sicherheit und vertrauen bietet um die Selbstreflexion zu fördern. Hierfür stelle ich Ihnen eine positive Fehlerkultur zur verfügung, also eine betrachtungsweise bei dennen Fehler eine chance zu lernen und zu erweiterung der eigenen professionalität bietet.
Wir alle sind Menschen, daher ist mir meine Menschlickeit im Rahmen meiner Arbeit stehts bewusst. Deshalb ist ein Miteinander auf einer gemeinsamen Augenhöhe, in Ihrer Tempo und unter der betrachtung von Intersektionellen Perspektive unerlässlich. Dies meint die berücksichtigung von Geschlechterrolle, die soziale und kulturelle Herkunft sowie aktuelle politische Themen.
Sie möchten für sich oder im Rahmen ihrer Arbeit gemeinsam mit Ihrem Team Supervision in Anspruch nehmen?
Im folgenden finden Sie einige Anliegen die im Rahmen einer Supervision erarbeitet werden können.
Einzelsupervision:
Möchten Sie Ihre berufliche Rolle finden?
Sind Sie noch auf der suche nach deiner eigenen Berufung und sucht unterstützung bei der findung?
Als Führungskraft suchen Sie nach ihrem eigenen Führungsstil?
Sie möchten Ihrer (Selbst)organisation verbessern?
Streben Sie nach mehr persönlichem Wachstum im Arbeitskontext?
Sie sind unzufrieden mit Ihrer Work-Life-Balance?
Teamsupervision:
In Ihrem Arbeitsfeld kommt es immer wieder zu Konflikten die ungelöst beliben?
Sie stellen als Team fest das Sie sich öfter in den gleichen Konflikten wiederfinden.
Haben sie das Bedürfniss Ihre Kommunikation zu verbessern?
Sie möchten sich als Team mit Ihrer Fehlerkultur auseinandersetzen?
Sie möchten gemeinsam Ihre Arbeit Reflektieren, unabhänig ob vergangene Arbeit oder aktuelle Arbeitsinhalte.
Sie möchten als Team Fallsupervision in anspruch nehmen?
Sie stellen fest das der gewünschte Arbeitserfolg ausbleibt.
Die unzufriedenheit der Teammitglieder sinkt, die begründung ist Ihnen jedoch unklar.